Les nouvelles générations sont en quête de sens et semblent défendre une vision du travail différente des générations passées. En outre, les questions de responsabilité sociale et environnementale des entreprises, ainsi que la qualité de vie au travail et l’équilibre vie professionnelle-vie privée, font parties des problématiques de plus en plus soulevées par la jeunesse. Face à ce nouveau paradigme, les entreprises tentent de redéfinir leurs politiques managériales, ainsi que leurs politiques de recrutement et de fidélisation. Plusieurs questions cruciales surgissent alors : comment attirer des jeunes dans le monde du travail et comment les retenir, les fidéliser sur le temps long ? Comment répondre à leurs attentes en termes de mobilité, de flexibilité du travail (ex : télétravail) et du sens des missions qui leur sont confiées ? Enfin, comment s’assurer de ne laisser personnes de côté dans cette transformation du rapport au travail et comment les entreprises peuvent-elles concrètement favoriser l’inclusion et la diversité en leur sein ? Comment les entreprises peuvent-elles se transformer de manière responsables tout en conciliant la performance économique?
Sesion animée par Geneviève Goëtzinger.
Avec l’intervention de :
• Paola Fabiani, Porte-Parole & Vice-présidente, Medef, et Présidente-Fondatrice, Wisecom
• Jean-Claude Mailly, Vice-président, Synopia
• Florence Provendier, Députée honoraire, Directrice, Les Ombres
• Jacques Schramm, Président-Fondateur, A2 Consulting et membre du Conseil d’administration, Pacte PME
• Bruno Cavaco, Président, Collectif Handi Tech
Alexandre Malafaye, Président, Synopia
• Albin Wagener, Directeur de recherche, Chaire Sens et travail, ICAM
• Frédéric Motte, Conseiller régional délégué à la transformation de l’économie régionale, Président de la mission rev3
• Yann Orpin, Président, La Fabrique de l’Emploi
• Constance Colliot, chargée de mission, Apec
Co-organisateurs
