Le bonheur au travail, facteur de performance ?

Au-delà du respect du droit et d’un cadre de travail garant de la santé et la sécurité des employés, se dessinent des bonnes pratiques qui renforcent la performance de l’entreprise en symbiose avec un  bien-être des employés, voire l’atteinte d’un bonheur au travail. Les entreprises les plus avancées mettent en avant des politiques actives d’écoute et d’implication des collaborateurs dans les décisions, avec prise en compte de toute la dimension humaine d’un collaborateur, au-delà du simple rapport contractuel employé-employeur. Les témoignages de nos intervenants montrent qu’ils en retirent une performance durable tant sur le plan de leur productivité que dans leur réputation et leur attractivité. 

 

 


 

BIPIZBonnes pratiques à découvrir :

Le bonheur des salariés d'’ETIX EVERYWHERE : un facteur de performance.

ENEDIS, distributeur de l'énergie en France, acteur majeur de REV3 (3e Révolution Industrielle) sur le territoire Hauts-de-France.

- EASI, le bonheur de ses salariés est un facteur de performance.   

Cliquez sur les icones et les noms des intervenants pour en savoir plus : contenus, biographies, bibliographies, contributions ...