Gagner l’adhésion des salariés à la stratégie développement durable de l’entreprise en intégrant des critères RSE aux systèmes de rémunération

Une démarche de RSE ne peut être crédible que si l’entreprise implique l’ensemble de ses collaborateurs. Ainsi, pour renforcer leur politique développement durable et inciter leurs salariés à se mobiliser au quotidien, certaines entreprises ont choisi d’intégrer des critères RSE dans la rémunération variable de leurs dirigeants et managers. Lancer un tel dispositif ne va pas sans soulever des interrogations. 

Cliquez sur les icones et les noms des intervenants pour en savoir plus : contenus, biographies, bibliographies, contributions ...