Modérateur Anne-Marie de VAIVRE

Biographie

Agrégée de Lettres, Dt 3e cycle de Sociologie des Communications, Dt 3e cycle d'Urbanisme, Maîtrise d'Economie, Maîtrise d'Esthétique.

Spécialiste en prospective des risques professionnels et de la relation au travail. Fondatrice et DA TITANE ITC WS, Administratrice ITCWS, Fondatrice (2006) du Club Sup AINF (management de demain et prise en compte des enjeux de santé & qualité de vie, appui AINF), Fondatrice (2006) du Cercle Entreprises et Santé, le Cercle rassemble depuis 2006 une vingtaine d’entreprises préfigurantes en Santé et Qualité de vie au travail).Vice Présidente de l'ARDHD (Droits de l'homme).

Bibliographie

Participation à ouvrages collectifs sur les thématiques RH,
Ouvrages publiés sous la direction de Jean-Marie Peretti


Ethique et responsabilité sociale (avril 2010)
• « Éthique, succès collectif et qualité de vie dans les organisations »
Anne-Marie de VAIVRE et Jacques BOUVET


TOUS VERTUEUX : (mai 2010)
• « Retrouver du lien social dans l'entreprise : le cercle vertueux des politiques de santé au travail »
par Jacques Bouvet et Anne-Marie de VAIVRE


TOUS LEADERS (mai 2011)
• Les « Nuits Picasso » : le leadership dans l'éphémère et la mobilisation de toute une entreprise
par Jean-Christophe Debande et Anne-Marie de VAIVRE


TOUS DRH (4e Edition mars 2012)
• Santé, équilibre et qualité de vie : responsabilité durable des organisations, des RH et des managers
Jacques Bouvet, Jean-Luc Vergne, Anne Marie de Vaivre


Encyclopédie de l'audit social et de la responsabilité sociétale : (décembre 2012)
• Restructuration ou reconfiguration ? Développer l'anticipation, une valeur ajoutée de l'audit social
Christian GOUX & Anne-Marie de VAIVRE


• « Mesure de la qualité des conditions de vie au travail : Et si le bruit / le confort acoustique était un vrai indicateur social ? »
Par Jacques BOUVET, Dominique BIDOU & Anne-Marie de VAIVRE



« INSPIRATION, ACTION, CHANGEMENT ! »

Et si le défi de l'emploi pérenne était aussi ou d'abord le défi de la qualité des conditions de vie au travail ?
Et si les leviers, pour retenir et fidéliser les salariés de structures et métiers toujours plus en mouvement, se trouvaient aussi ou d' abord du côté des conditions et de la qualité de vie au travail, d'un « agrément » au travail à la fois matériel, mental, social qui facilite la création du sens du travail, et conditionne l'engagement des salariés? Et si l'on changeait de perspective sur la santé et qualité de vie au travail, pour les replacer au cœur des facteurs clés de succès et de performance durable de nos sociétés ?

Fonction :
Co fondatrice et animatrice du Cercle Entreprise et santé
Organisation :
Cercle Entreprises & Santé
Pays :
France

Modérateur de conférence